2005年1月10日，在全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上，石家庄铁道学院连续20年保持平均95%以上高就业率的经验，引起教育部和社会各界的关注。这所曾获“全国招生就业先进单位”称号的学校，何以使毕业生能够以“思想素质好、吃苦精神强、适应环境快”而长期受到用人单位的好评？院党委书记王岳森说：“这得益于落地生根的思想政治工作，也得益于一支强有力的政治辅导员队伍。”

　　政治上的关心，培养出政治过硬的辅导员队伍

　　石家庄铁道学院的前身是铁道兵工程学院，34年的军校历史积淀了她重视学生思想政治工作、学生工作队伍建设的优良传统。自建校初辅导员队伍成立以来，虽然机构几经变革，但这支队伍始终在强化。1987年专门下发文件对辅导员发放岗位补贴，1991年又对辅导员的地位和职责作出明确规定，进入新世纪，陆续出台一系列利于辅导员队伍建设的措施，比如辅导员攻读学位、搞科研和专职教师同等待遇等。用院党委的话说，就是“进有路子”(职称和职务)、“出有口子”(随时可转入教学和机关部门)，无后顾之忧。目前，在学院57名辅导员中，有高级职称的16人，正处级2人，副处级14人。像刘少堂、王成增等老辅导员，一干就是一辈子。

　　高素质的辅导员队伍同样培养出了高素质的学生。在铁道部各工程局，对铁道学院的毕业生流传着这样的评价：“下得去、待得住、肯吃苦、成长快”。每年有大批的毕业生被各工程局“抢”走，每年都有各工程局的子女被送到铁道学院上学。

　　像对待自己的孩子一样对待学生，辅导员们在学生身上倾注的感情远远超过了他们的职责。学生走了又来，而辅导员的头发却减少变白，皱纹增多变深。一位志愿支援西部的毕业生说：“我深情地爱着我的母校，因为这里有抚育我成长的老师和辅导员。师恩浩荡，山高水长。老师给了我知识，辅导员教会我如何做人。无论我走到哪里，我都会记起我的老师，想念我的辅导员。”辅导员们自己也说，“时间长了，对这份工作的感情也就越来越深，现在再让干啥也不想去了。”

　　业务上的培训，使辅导员的思想政治工作游刃有余

　　要给学生一杯水，辅导员必须有一桶水。为了给学生更多的“水”，铁道学院总是在新辅导员上岗前进行上岗培训，在学生军训前对辅导员进行军事培训。同时，学院每年举办一到两期辅导员培训班，共同交流研讨。辅导员陈庆华谈自己对如何做好大学生思想政治工作的体会：“当代大学生是喝着糖水长大的，但大都没有自己放过糖，所以也不知道给别人的水里加一块糖。辅导员的职责就是要教会他们给自己加糖，同时也给别人加一点糖。怎么教？先拿一块糖加给他们看。”

　　土木分院学生刘成，父亲早亡，母亲改嫁，家中还有年迈的奶奶。靠弟弟的打工和自己的勤工助学维持了高中的学费。辅导员陈明长得知情况后，在刘成入学当天就给他找了勤工助学工作。又帮刘成联系家教，申请国家奖学金，还常叫刘成到自己家里吃饭。在辅导员的关心下，刘成的成绩一直在班上名列前茅，并于今年考取了浙大公费研究生。刘成说：“我工作后，一定要像陈老师一样，帮助那些像我和弟弟一样没钱上学的孩子。”

　　像刘成一样背着贫困的包袱踏进石家庄铁道学院，但却在辅导员的帮助下摆脱压力自立成才的孩子太多了。不光是陈明长，在石家庄铁道学院，每个辅导员都是一颗火种，以无限燃烧的热情点亮学生的心灵。

　　生活上的保证，使辅导员能安下心、干得好

　　自1991年对辅导员的地位和职责作出明确规定，重新调整岗位补贴，辅导员每生每月不低于一元补助。各院系还保证辅导员的单位补贴高于本单位平均水平，在住房和办公条件上，都竭力考虑辅导员，使他们安心工作。对辅导员由衷的关心，更激发了他们做好本职工作的责任心，他们说，“要上对得起学院领导和学生家长，下对得起学生的信任和自己的良心。”

　　铁道学院的学生外语水平高、专业知识扎实，多次在全国、省“数学建模竞赛”、英语“世纪之星”演讲比赛等竞赛中获奖。考研率从2000年的6.8%到2004年达26.7%，考取名校的数量也不断增长。在今年的研究生考试中，仅土木分院就有9名学生考入浙江大学。这其中辅导员付出的心血难以言表。中铁十七局每年都要到铁道学院挑选学生，招聘人员说：“铁道学院的学生，用得放心。”这也是其他用人单位的感受。每年的毕业生就业供需见面会，都有大批用人单位来校。学生们说：“只要把专业基础知识学好了，就不用担心就不了业。”

　　今年，在辅导员刘少堂带的土0101-8班中，又有20多人考上了研究生。前不久，这个班刚获得省先进班集体荣誉称号。对此，临近退休的刘少堂欣慰地说：“我这辈子最大的收获就是当了一辈子辅导员，培养了一批好学生。”