按照“三个代表”要求，培养大批拔尖创新人才，努力建设一支高素质的高校干部队伍，是新世纪推进高教事业全面发展的一项重要而紧迫的任务。这需要我们从干部的选拔任用、教育管理、锻炼培养、监督考核等方面着手造就一支具有优秀的思想政治素质、道德素质和知识才能素质的干部队伍。<br>
    一、规范选拔任用是建设一支高素质干部队伍的前提<br>
    政治路线确定以后，干部就是决定因素。选什么样的干部，用什么样的人，不是小事，而是关系社会主义事业能否发展和最终取得胜利的方向性问题。社会主义现代化建设需要一大批忠诚于马克思主义，坚持走中国特色社会主义道路，德才兼备、真抓实干的干部队伍，没有这样一批人，政治路线就无法保证。<br>
    建设一支高素质的干部队伍，必须改革干部人事制度。首先需要建立一个科学的干部选拔任用体系，使干部的选拔任用能从一个宏观、流动的总体系统上进行操作和把握，也就是形成一个使干部既能上，也能下，既能进，也能出，既能纵向流动，也能横向流动的机制。在具体的操作中要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，采用民主推荐、民意测验、考核测评、公开选拔、公示制等，实现“群众公认”，以防止和纠正用人上的不正之风，形成正确的用人导向；实行竞聘上岗，体现公平、竞争和择优原则，让一大批优秀人才脱颖而出；实行干部换岗交流制度，经过交流的干部在新的工作岗位上更能扬长避短，施展才华，发挥作用，健康成长。<br>
    二、强化教育管理是建设一支高素质干部队伍的基础

    不断加强领导干部的理论学习，是建设一支高素质高校干部队伍的基础。首先，要结合学校工作实际，自觉认真地学习党的十六大报告和“三个代表”重要思想，在掌握精神实质、思想方法和指导实践上狠下功夫。其次，要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强干部队伍的作风建设。高校干部队伍作风建设要抓住重点，集中解决自身所面临的问题，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。凡是关系到学校改革发展、尤其是涉及群众切身利益的重大举措，高校党委要进行深入细致的调查研究，广泛听取群众意见。要特别关心贫困职工的生活和学习，关心青年教师的成长，既要为他们创造良好的工作和生活环境，又要重视他们全面素质的提高和事业的发展。保持艰苦奋斗的作风，加强党风廉政建设。这要求所有党员干部都必须吃苦在前，享受在后，发扬不怕艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的精神，&nbsp; “始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气”。<br>
    三、加强锻炼培养是建设一支高素质干部队伍的关键<br>
    高校各级领导班子是学校改革、发展和各项工作的组织者、决策者和实践者。建设坚强有力、素质优良和结构合理的领导班子，是促进高校持续快速发展的关键。当前，在强调高校干部政治素质突出、业务拔尖的同时，应首先按年龄梯次、知识搭配、气质互补的原则，配齐领导班子。保持各级领导班子的齐备和稳定，这是正常发挥集体领导和个人作用，保持班子良性运转的前提，也是学校事业稳步发展的保证。要按照“三个代表”的要求，加强对干部的培养教育，要通过培养培训使高校干部具备较强的教育理论和教育管理研究的能力，具备把握高教发展的脉搏、做好高校发展宏观决策的能力，具备把握本校办学特点、进行有效的内部管理的能力。要着眼于高等教育事业的兴旺发达和培养建设中国特色社会主义事业接班人的大局，加速高校后备干部的培养工作。从当前实际情况来看，有些高校后备干部队伍的建设跟不上去，存在着重选拔、轻培养的倾向，在后备干部的培养上缺少计划性。因此要有针对性地让后备干部在不同的岗位和部门进行锻炼，并给予一定的时间让他们参加各种学习培训，提高其综合能力水平。