2004年在连高校应届毕业生约2.6万人，比去年同期增加了约0.8万人，在社会用人需求没有明显增加的情况下，今年高校毕业生就业形势十分严峻。为此，各高校认识高、动手早，积极采取各种有效措施做好毕业生就业工作。<br>
      一、加强领导，落实责任，实施“一把手”工程，营造“全员参与就业”的良好氛围。各高校积极贯彻落实国家文件精神，从讲政治、维护社会稳定、代表广大人民群众利益的高度，认识做好毕业生就业工作的重要性。许多学校成立了毕业生就业工作领导小组，并由党政一把手亲任组长，实施学生就业“一把手”工程。有的学校多次召开各相关部门参加的学生就业工作会议，专题研讨如何应对今年毕业生严峻的就业形势等问题，号召全体员工“全员参与就业”，加大对毕业生就业工作的重视程度。<br>
      二、建立就业工作的投入保障机制，保证就业工作顺利开展。毕业生就业工作涉及面广、难度大、要求高，为保证就业工作的顺利进行，各校在人、财、物等方面都给予了必要的保证。各校都能严格按照上级教育行政部门的要求，每年按学生学费1%核拨就业经费，并积极筹措资金加大对就业工作的经费投入。大连铁道学院还在就业工作人员配置、就业办公设施条件等方面给予了必要的政策倾斜，凡毕业工作需要的，“要钱给钱，要人给人”，以确保就业工作的顺利开展。<br>
      三、做好毕业生就业调查，积极开拓新的就业渠道。各高校广泛开展毕业生就业市场调查，了解人才市场的需求信息，并积极主动与用人单位建立联系，特别注意配合国家西部大开发和辽宁西部开发政策，开拓新的就业渠道。东北财经大学等院校还派专人到全国各地就毕业生就业工作进行调研，汲取其他高校的先进经验和做法。<br>
      四、积极做好毕业生就业教育和指导工作。各高校十分重视毕业生就业指导工作，通过增加毕业年级学生就业指导课的课时量，聘请知名人士为学生做就业指导报告，邀请校友与学生座谈，交流求职心得，免费为学生订阅《中国大学生就业》、《就业指南》书刊等措施，教育学生认清就业形势，转变就业观念，勇于自主创业。<br>
      五、加强宣传板、校园网就业信息专栏建设，为学生提供优质的信息服务。年初，各高校便纷纷向全国各地的用人单位发出函件，广泛收集高校毕业生需求信息，并利用宣传板及校园网毕业生就业专栏等形式第一时间向毕业生发布。同时加强各高校间网站互动，实现就业信息网络资源共享，畅通就业信息渠道，为毕业生提供及时、准确、方便、有效的信息服务。<br>
      六、积极搭建人才交流平台，加大人才招聘会的场次和规模。人才招聘会一直以来都是毕业生就业的一个十分重要的渠道，针对今年就业的严峻形势，各校普遍增加了毕业生人才招聘会的举办场次和规模，如大连理工大学自2003年10月份以来，已经举办了5次大型招聘会，现场就有近千名学生与用人单位签定了协议书，另有千余名学生与用人单位达成了意向。<br>
      七、建立和完善毕业生就业工作评估与奖励机制。许多高校尝试对学校就业工作进行全程跟踪管理。大连水产学院组织专家及相关人员对就业队伍建设、就业指导、就业服务、就业市场开拓、就业理论研究、就业率等几个方面进行评估，并对工作成绩突出的先进集体按20%比例、先进个人按10%的比例进行表奖，把各专业就业情况和招生规模、专业设置、经费投入结合起来，以提高毕业生就业干部队伍的管理及服务水平。<br>
      八、建立毕业生信息反馈制度，实现毕业生就业的良性循环。各高校十分重视毕业生信息的反馈工作。大连轻工业学院等院校建立了毕业生信息反馈制度，借鉴往届毕业生的经验和教训，建立由往届毕业生推荐应届毕业生就业的机制，逐步形成毕业生就业的良性循环。