中国人民大学劳动人事学院创建一流劳动科学学院纪实  

    办学独具特色


　　中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由原国家劳动人事部与中国人民大学联合创办的一所专业性的学院。2000年隶属关系归为中国人民大学。建院20年来，学院已成为国家最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。学院形成了以劳动经济、人力资源管理和社会保障三大学科为核心的多学科交叉互补的综合劳动科学学科群。

　　新领域，起步早，发展快

　　学院所涉及的学科和专业大都属于新兴领域，经过20年的积淀，创造了国内相关学科发展的多个第一。

　　总体而言，劳动经济、人力资源管理和社会保障，以及劳动关系等专业都是在市场经济国家发展起来的学科和专业。由于劳动人事学院产生于改革开放的20世纪80年代，在国内率先创立了这些专业，引领了这些学科在国内的发展。

　　劳动经济学：从历史上看，是人民大学于1953年于国内首次开办劳动经济学大专班，1957年由于特殊原因转至北京经济学院。1983年原国家劳动人事部与中国人民大学联合成立了中国人民大学劳动人事学院，1984年开始招收大专班学生，1985年开始招收本科生，1986设立劳动经济硕士点并招生。1994年国务院学位办批准，在国内设立首家劳动经济博士学位点，并开始招收博士研究生。2001年，劳动经济学成为全国唯一的劳动经济国家级重点学科。

　　人力资源管理：1985年首创人事管理专业并在全国招生，获北京市优秀教学成果奖。1993年在国内率先将“人事管理”改名为“人力资源管理”。在劳动经济硕士点和博士点中一直招收人力资源方向的研究生。2003年在国内第一家设立了人力资源管理硕士点和博士点。

　　社会保障：1983年创办工资福利专业，此系劳动和社会保障专业的前身；1998年将原“劳动经济”本科专业改名为“劳动与社会保障”的本科专业。早在1986年学院便开始招收社会保险方向的硕士研究生。1998年正式设立社会保障硕士点。今年经国务院学位办批准设立社会保障博士学位点。

　　劳动关系：在全国首创劳动关系专业，并于2003年首次招收本科生。

　　多学科、综合化、互补性

　　无论是劳动经济、社会保障还是人力资源管理，都不是单一的学科，而是由多个学科共同支撑的领域。广义的讲，都属于劳动科学的领域。比如劳动经济学是应用经济学的一个分支。它的应用性主要表现在解决劳动就业、失业、劳动力市场政策和人力资本投资、收入分配等重大的劳动经济问题，同时是人力资源管理、劳动关系和社会保障学科领域的基本理论分析工具。人力资源管理在国内虽仍划在工商管理的一级学科目录下，实际上是由管理学、劳动经济学、劳动法学和心理学等学科来支持的一个专业领域；同样，社会保障也是由劳动经济、社会学和法学等多学科支持的一个领域；未来该院将致力发展的劳动关系学科，也是不能脱离劳动经济、劳动法学、社会保险、管理学等学科支持的一个新兴学科领域。正是由于这种跨学科、交叉性、互补性的发展，使得迄今劳人院在国内获得了不可动摇的优势。

　　需求大，市场宽，前景好

　　新型学科在发展的初期，往往不被人所认识，但经过多年的努力，劳动人事学院的学科和专业逐渐被认同。在计划经济转为市场经济后，学院的几个新型学科专业的社会需求都十分巨大，毕业生供不应求，其中本科毕业生就业率连续7年在人民大学名列第一。发展劳动力市场迫切，就业、失业和收入差距问题突出，旧的用工体制被打破，大量劳动争议和纠纷的出现，形成了从国家的宏观层面到企业、个人的微观层面对劳动经济分析和劳动关系处理专业人才的强烈需要；国家之间、地区之间和企业之间人才竞争加剧，吸纳、维系和激励优秀人才的问题成为组织发展的战略命题时，人力资源管理专业人才的需求就必然上升；社会保障是经济改革和社会发展中的重大问题，对养老、医疗、失业和工伤等社会保险人才，以及对企业年金、员工福利等企业保障的需求，也使得社会保障的专门人才需求日益迫切。在这样一个具有13亿人口，7亿多劳动力，3亿城镇就业人口的大国，劳动人事学院的专业的发展前景十分广阔。

　　师资齐，思想活，心气足

　　建院初期，劳人院从人大、北大、复旦、南开、中大、吉大引进了一批年轻的优秀的硕士和博士。后又从北师大、武大等院校引进了一批人才。目前，在国外学习和进修经历的教师已占到总数的80％强，拥有博士学位的教师达70％。形成了一支具有不同学校文化背景，年富力强，学术思想活跃，热爱劳动科学教学和研究及人才培养事业，知识结构和能力素质都比较整齐的师资队伍，并涌现多位有影响的知名学者。

　　接轨早，国际化，兼容性强

　　从80年代末期开始，劳人院就不断从学科体系上探讨借鉴北美的劳动和人力资源管理学科建设的经验。90年代初该院便开始在相关专业中使用美国原版的专业教材《劳动经济学》和《人力资源管理》。专业体系建设和课程教学内容从开始就抛弃了前苏联劳动学科体系的框架，学习和借鉴了发达的市场经济国家经验和做法。一直追踪和关注国外一流大学，特别是美国、欧洲和日本等劳动科学和组织管理领域的发展趋势及动向，并与国际劳工组织等建立了密切合作关系。

　　影响大，“品牌”响，范围广

　　目前，劳动人事学院已有相当的知名度，其影响遍及国内外。从1983年成立以来，不仅学科建设具有优势，而且为中央国家机关、各地政府机关及各类企业提供的各类教学、培训及咨询等服务效果良好，受到普遍认可和高度赞誉。现在，劳人院的多位教授兼负着重要的社会职务，如郑功成教授担任全国人大常委会常委、内务司法委员会委员、中国社会保险学会副会长及多个中央部委的咨询委员，曾湘泉教授担任中国劳动学会副会长、中国劳动科学教育研究会会长、国家卫生部专家咨询委员会委员等。2003年3月28日中央政治局集体学习，曾湘泉教授应邀就“世界就业发展趋势及我国就业政策研究”进行了讲解。许多政策研究成果为国家采用。

　　
学科建设　科研攻关引人注目


　　近两年来，劳动人事学院在学科建设和学院各项工